유연하고 열린 조직 환경, 공정한 인사 운용의 결과물


영등포구가 2020년 기준 5급 이상 관리직 여성 공무원 비율이 45.5%로 전국 지자체 가운데 1위에 올라 유연하고 열린 조직 환경으로 평가받고 있다.

민선7기 1년차인 2018년 12월 기준 영등포구 여성 관리직 공무원은 전체 75명 중 40%인 30명으로서 행정안전부에 따르면 전국 지자체 중 1위에 해당됐다.
또한, 2020년 현재 영등포구 여성 관리자는 전체 66명 중 30명으로 전체 45.5%를 차지하며 비율이 더욱 상승했다. 

구 관계자에 따르면, 지난 2010년 영등포구 여성 관리자 비율이 13%였던 것을 감안하면, 10년이 지난 지금 비약적인 성장을 이뤄냈다고 할 수 있다. 민선7기 첫 시작 이래로 수치가 지속 증가했다.

우선, 2020년 1월 기준 4급 국장 9명 가운데 5명이 여성으로, 구정 전략사업을 총괄하는 미래비전추진단장을 비롯해 복지국장, 안전교통국장, 보건소장, 의회사무국장 등이 리더십을 발휘하며 두각을 드러내고 있다.

다음으로 5급 여성 사무관은 44.6%로 전체 56명 중 25명이다. 정책․예산을 총괄하는 기획예산과 및 지역 경제 활성화를 위한 일자리경제과, 사회적경제과 등에 여성 과장이 배치됐다.
기초 행정을 탄탄히 다지기 위한 민선7기 역점 부서인 주차문화과, 청소과도 여성 과장이 진두지휘하고 있다.

이에 대해 성별에 따른 편견과 차별을 배제하고 적재적소에 인재를 배치하는 꼼꼼하고 객관적인 인사 운용의 결과물이라는 평가가 나오고 있다. 

채현일 영등포구청장은 “1400여 명의 영등포구청 직원 중 53.7%가 여성인 만큼, 시대의 흐름에 맞는 인사 운용이 필요하다”라며 “성별에 관계없이 인재를 발굴하고 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성해 탁트인 영등포의 견인차 역할을 하겠다”라고 전했다.

[시사경제신문=봉소영 기자]

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